人と組織の成長痛相談室

組織が成長する過程では、
離職、管理職育成、属人化、世代間ギャップなど、
さまざまな課題が現れます。

一人で抱え込まず、
まずは現状を整理するところから始めませんか。

４５分無料相談を予約する

ひとつでも当てはまれば、
お気軽にご相談ください。

・人が定着しない

・管理職が育たない

・組織の方向性がまとまらない

・属人化が進んでいる

・何から手を付ければよいか分からない

問題の多くは、
個人の能力不足ではなく、
組織の成長過程で起きる自然な変化です。

まずは問題の構造を整理することが、
解決への第一歩です。

相談を通じて、

✅ 課題の整理

✅ 優先順位の明確化

✅ 次の一歩の明確化

を目指します。

無料相談予約をする

事前準備は簡単です。

予約フォームから日時を選び、
簡単な事前ヒアリングにご回答いただくだけです。

相談担当

宮永　香織　（みやなが　かおり）

「組織の成長痛をほぐす社労士」

医療・介護・福祉・製造業を中心に
人と組織の課題解決を支援。

病院研修
医療労務コンサルタント
社会保険労務士会支部長

等の経験を通じ、
現場の声に寄り添った支援を行っています。

まずは御社の組織の成長痛を、
一緒に整理いたしましょう。

これまでの主なご相談・ご支援テーマ

【組織の成長痛・事業承継コンサルタントとして】

人材定着／管理職育成／ハラスメント対策／

組織風土改善／事業承継／コミュニケーション改善

など

【社労士として】

事業承継・組織変更に伴う就業規則、賃金規程の改定／

長時間労働の是正対応／同一労働同一賃金対応の諸手当改定／

固定残業制度、フレックスタイム制度導入／

労使トラブル未然防止のための規定、労働条件通知書調製

など

よくあるご質問

Q

まだ課題が整理できていませんが相談できますか？

A
はい。課題を整理することも相談室の目的の一つです。

Q

相談後に契約しなければなりませんか？

A
いいえ。ご相談のみでも問題ありません。

Q

オンラインですか？

A
Zoomで実施します。

Q

どのような方が利用されていますか？

A
経営者、院長、管理職、人事担当者など、人と組織に関する課題を抱える方々です。

人と組織の未来を、一緒に考える45分

組織の課題は、
一人で抱え込むほど複雑になります。

まずは現状を整理し、
次の一歩を見つける時間としてご活用ください。

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