成長企業のための人と組織のブレーキ解除支援
（従業員数30～100名規模の企業対象）
① 管理職が壊れ始めた会社のための《板挟み整理支援》
管理職が一人で抱え込まないための、
役割・責任・線引きを整理します。
② 採用しても辞める会社が見落としている《中の空気》整理支援
条件以外の視点から、
「選ばれない理由」を言語化します。
③ 就業規則・賃金規程を“使える道具”にする実装支援
規程を、現場で判断に使える形に整えます。
社労士労務支援業
弊所は、職場間や顧客など、人に関する問題の多い、
・医療業 ・介護業 ・教育業
事業承継前後の、経営者や職場に関する問題の多い、
・製造業
をメインに、労務顧問業、就業規則・各種規程、給与計算業務等を行っております。
