医療・介護・福祉の現場では、制度対応や人材確保だけでなく、
職員同士の関係性や現場の空気といった「目に見えにくい課題」が、
組織運営に大きく影響しています。
弊所では、こうした現場の実態に寄り添いながら、
労務管理と組織改善の両面から支援を行っています。
■このようなお悩みはありませんか？
・ハラスメントがあっても相談しづらい
・人間関係の問題が慢性化している
・離職が続き、人材が定着しない
・管理職のマネジメントにばらつきがある
・現場と経営層の間に温度差がある
■現場に合わせた支援を行います
ハラスメント対策やコミュニケーション改善、
管理職向けのマネジメント支援などを通じて、
現場での「気づき」と「行動変容」を促します。
単なる知識提供ではなく、現場に合わせた形で、
実際に運用できる状態まで伴走支援いたします。
■医療労務に特化した支援
社労士・医療労務コンサルタントが、
医療機関特有の制度や働き方を踏まえ、
実務に即した労務支援を行っています。
・医師の働き方改革への対応
（労働時間管理、兼業・副業、当直・日直、勤務間インターバル等）
・複雑な勤務体系の整理と運用支援
・制度と現場運用のギャップ解消
また、
医療現場において、医師・看護師・コメディカル・事務職、
介護現場において、介護職員やケアマネジャーなど、
職種ごとの特性を踏まえた組織づくり・人材マネジメントを支援します。
■ネロリ社労士事務所の特徴
・医療・介護・福祉分野に特化した労務支援
・現場の実態に即した実践的アプローチ
・制度対応だけでなく、組織・人の課題まで対応
単なる制度整備にとどまらず、
「現場で機能する仕組みづくり」を重視しています。
■詳細について
現場改善研修や具体的な支援内容については、
以下のページで詳しくご紹介しています。
■ご相談について
貴院・貴施設の状況に応じて、最適な支援内容をご提案いたします。
まずはお気軽にご相談ください。
