このたび、ネロリ社労士事務所では、「人と組織の事業承継支援プログラム」のご案内ページを公開しました。
事業承継を進める中で、このような戸惑いはありませんか。
- 後継者に任せたいけれど、ベテラン社員との関係が気になる
- 先代と後継者で考え方が異なり、本音を話しづらい
- 社員も後継者も遠慮して、互いの期待や不安を伝えられていない
役職を引き継いでも、人と人との信頼関係は、同じ日に切り替わるものではありません。
本プログラムでは、先代・後継者・従業員それぞれの声を聴き、言葉になっていない想いや温度差を整理します。
月次の面談・セッションと実践型ワークショップを通じて、次の経営体制を支える関係性と、日々の仕事の進め方を整えていきます。
先代が築いた誇りと、後継者の新しい一歩をつなぐ。
先代が会社の未来を喜び、後継者と従業員がともに前を向いて働ける組織を目指し、一社ごとの歩みに伴走します。
主に、従業員30〜100人規模の製造業・医療介護業を対象に、承継前から承継直後までの組織づくりを支援します。
近畿圏を中心に、全国対応いたします。
支援内容・年間の進め方・料金については、以下のページをご覧ください。
なお、労働・社会保険手続、就業規則・諸規程の整備等が必要な場合は、基本プログラムとは別途お見積もりのうえ対応いたします。
「何から話せばよいか分からない」という段階でも構いません。承継前後の、人と組織について気になっていることから、ご相談ください。
